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兴平围绕“三个注重”提升巡察谈话实效

发布时间:2018-01-24

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今年以来,兴平市在巡察工作中,紧紧围绕“三个注重”,努力提升谈话实效,确保巡察工作获得突破。

一是注重选定谈话对象。谈话前,巡察组从组织、财政、审计等部门收集了解被巡察单位的相关情况,结合巡察时干部群众反映出的问题线索,选定被巡察单位的谈话对象,分类分层进行谈话。确定被巡察单位领导班子成员、下属单位负责人、各科室业务骨干为重点对象深入谈;其他工作人员、离退休干部作为一般对象随机谈。

二是注重找准谈话技巧。谈话中,巡察组针对谈话对象的性格特点、工作作风、个人经历等情况,灵活运用谈话策略和谈话方式。特别注重态度、声音、语气、用词、表情、眼神、手势等方面的细节和分寸,努力营造轻松的谈话氛围,避免出现“巡察组人员谈话时态度不好、表情死板、情绪过急,谈话对象感到害怕和紧张导致不能说出实情”的僵局。对态度不诚恳的保持警惕,对避重就轻的及时追问,努力挖掘问题线索,不轻易放过任何一个疑点。将提问的个数、提问的内容、提问的顺序等进行严密设置和逻辑排序,科学合理地定好谈话内容。

三是注重运用谈话结果。谈话后,巡察组及时整理汇总当天的谈话情况,对谈话信息进行梳理归纳,分析提炼出有用信息。对疑似问题线索加大关注,通过走访、与相关部门研究等方式提高分析研判的精确度,提升问题线索的利用率和成案率。截止目前,兴平市前两轮巡察谈话135人,其中科级干部21人、普通干部职工109人、离退休老干部12人,形成谈话记录135份。


审核:李美莹

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