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兴平市加强后备干部培养选拔 夯实选人用人基础

发布时间:2018-01-24

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兴平市不断完善充实后备干部队伍,通过建立分类培养、备用结合、动态管理、科学指导的长效机制,确保干部选任后继有人、正常交替。

严格条件程序选拔。在推荐工作中,各党委(党组)突出政治标准和“年轻化、专业化”要求,在审查过程中,对报名人选的学历、身份等方面进行严格审核把关,从源头上堵住“带病提拔”,切实做到严格选拔、精准培养、全程监管、科学考核、择优使用。积极摆脱传统工作模式,采取“交叉分类、一人一档”的办法,利用信息化、网络化手段,进一步建立健全后备干部信息库,为后备干部有针对性的培养和使用打好基础。结合实际交叉分类,分别建立正职后备干部库、副职后备干部库和非党干部库。

坚持动态管理。在干部考察和平时掌握情况的基础上,利用年度考核组织推荐后备干部,适时对后备干部队伍进行调整充实,对在政治思想、道德品质等方面出现问题、工作表现一般、业绩不突出、不宜继续作为后备干部培养的,及时进行调整;对表现突出、群众公认度高的优秀年轻同志,及时充实到后备干部队伍中,坚持动态跟踪、优备劣汰,使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。有针对性地进行跟踪培养,做到对后备干部情况“一口清”,每年调整一次后备干部队伍,把推荐、选拔、培养与择优使用有机结合起来,加大力度,备用结合,使一批年轻有为、表现突出的后备干部陆续走上了各级领导岗位,激发了后备干部队伍活力。

强化日常监督。实行对后备干部定期谈话制度,通过谈话交流,及时肯定他们的成绩,同时指出不足,使后备干部不断增强自重、自省、自警、自励意识,规范自己的言行,确保后备干部在思想和行动上同上级党组织保持一致。在后备干部挂职锻炼、参与重点工作时,及时跟进了解后备干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况,广泛听取意见建议,对出现的苗头性问题及时告诫提醒,有效加强后备干部的日常监督。


审核:春燕

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